{"id":2611,"date":"2026-01-20T14:42:55","date_gmt":"2026-01-20T14:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isoclimagroup.com\/it\/?p=2611"},"modified":"2026-01-20T14:42:55","modified_gmt":"2026-01-20T14:42:55","slug":"il-talento-non-ha-genere-isoclima-ottiene-la-certificazione-per-la-parita-di-genere-uni-pdr-1252022","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.isoclimagroup.com\/it\/il-talento-non-ha-genere-isoclima-ottiene-la-certificazione-per-la-parita-di-genere-uni-pdr-1252022\/","title":{"rendered":"Il talento non ha genere: Isoclima ottiene la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125:2022"},"content":{"rendered":"\n<p>In <strong>Isoclima<\/strong>, il talento \u00e8 definito da competenze, impegno e visione. Con questa convinzione, abbiamo formalmente ottenuto la <strong>Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, rilasciata da <strong>RINA<\/strong>, un traguardo significativo nel nostro percorso organizzativo. Questa certificazione riconosce ufficialmente un cammino che stiamo costruendo da tempo: lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso ed equo, sostenuto da una governance strutturata, processi chiari e azioni misurabili.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un approccio strutturato e misurabile alla parit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La certificazione UNI\/PdR 125:2022 valida un <strong>approccio sistemico e misurabile alla parit\u00e0 di genere<\/strong>, pienamente integrato nel modello di governance di Isoclima e nelle attivit\u00e0 operative quotidiane. Essa riflette azioni concrete in aree strategiche chiave, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Tutela della genitorialit\u00e0 e supporto a un sano equilibrio tra vita privata e vita professionale<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Trasparenza nei processi di selezione, sviluppo di carriera e valutazione delle performance<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Equit\u00e0 salariale e pari accesso alle opportunit\u00e0<\/p>\n\n\n\n<p>Queste dimensioni fanno parte di un sistema pi\u00f9 ampio, progettato per garantire <strong>coerenza, responsabilit\u00e0 e miglioramento continuo<\/strong>, rafforzando l\u2019allineamento tra i nostri valori e il modo in cui operiamo come organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impegno della leadership e cultura aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Come afferma <strong>Liviana Forza<\/strong>, CEO di Isoclima: \u00abLa parit\u00e0 di genere non \u00e8 un requisito formale da soddisfare, ma una responsabilit\u00e0 che viviamo ogni giorno. Creare un ambiente in cui le persone possano crescere, contribuire ed essere riconosciute in modo equo \u00e8 essenziale per la nostra cultura e per la solidit\u00e0 di lungo periodo della nostra azienda. Questo riconoscimento va oltre la conformit\u00e0 normativa: rafforza la coerenza dei nostri valori, la maturit\u00e0 della nostra cultura aziendale e la nostra convinzione che la diversit\u00e0 sia un potente motore di innovazione, performance e crescita sostenibile.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Questa visione riflette il modo in cui Isoclima interpreta l\u2019inclusione: come elemento centrale della leadership, della cultura aziendale e della creazione di valore nel lungo termine.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Con il principio \u201c<strong>Il talento non ha genere<\/strong>\u201d, Isoclima riafferma una posizione chiara. L\u2019inclusione <strong>va ben oltre il singolo progetto, una campagna o una tendenza<\/strong>. \u00c8 uno standard che guida il nostro modo di lavorare, collaborare, guidare e crescere.<\/p>\n\n\n\n<p>Guardando al futuro, continueremo a promuovere un modello di business in cui <strong>equit\u00e0, trasparenza e rispetto<\/strong> non siano aspirazioni, ma <strong>impegni con creti e misurabili,<\/strong> integrati nei processi decisionali e fondamentali per la sostenibilit\u00e0 di lungo periodo della nostra organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Isoclima, il talento \u00e8 definito da competenze, impegno e visione. Con questa convinzione, abbiamo formalmente ottenuto la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125:2022, rilasciata da RINA, un traguardo significativo nel nostro percorso organizzativo. 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