{"id":2616,"date":"2025-10-01T09:03:29","date_gmt":"2025-10-01T09:03:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10018\/?page_id=2616"},"modified":"2026-09-28T16:36:31","modified_gmt":"2026-09-28T15:36:31","slug":"gender-equality","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.isoclimagroup.com\/de\/gender-equality\/","title":{"rendered":"Gleichstellung der Geschlechter"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2616\" class=\"elementor elementor-2616\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c25f14 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2c25f14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d081c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37d081c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\" dir=\"ltr\">Bei Isoclima sind wir \u00fcberzeugt, dass Exzellenz nicht nur an Leistung und Innovation gemessen wird, sondern auch an den Werten, die unser t\u00e4gliches Handeln leiten. Dazu z\u00e4hlt die Gleichstellung der Geschlechter als grundlegende S\u00e4ule.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Wenn wir \u00fcber Gleichstellung der Geschlechter sprechen, geht es darum, \u00fcber die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinauszugehen: Es bedeutet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Rechte, Chancen und Karriereentwicklung unabh\u00e4ngig vom Geschlecht f\u00fcr alle wirklich zug\u00e4nglich sind.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Bei Isoclima m\u00f6chten wir uns auch in diesem Bereich als Best-in-Class etablieren, indem wir aktiv Chancengleichheit, Lohngerechtigkeit, Inklusion und Work-Life-Balance f\u00f6rdern, in \u00dcbereinstimmung mit den Leitlinien der UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Isoclima befindet sich im Prozess zur Erlangung der Zertifizierung UNI\/PdR 125:2022 und hat zur Umsetzung eines strukturierten Managementsystems die folgenden ersten Ziele definiert:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die aktuelle Situation analysieren und sowohl qualitative als auch quantitative Daten erheben;<\/li>\n<li>eventuelle kritische Punkte oder Verbesserungsbereiche in Bezug auf die sechs von der UNI\/PdR festgelegten Bereiche ermitteln (Governance, Karriereentwicklung, Lohngerechtigkeit, Elternschaft, Pr\u00e4vention von Diskriminierung, Unternehmenskultur);<\/li>\n<li>einen dokumentierten strategischen Plan erstellen, der im Laufe der Zeit anhand konsistenter und messbarer KPIs \u00fcberwacht wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Initiative ist Teil eines umfassenderen Weges, der darauf abzielt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Talente auf allen Ebenen der Organisation zu f\u00f6rdern;<\/li>\n<li>ein inklusives und respektvolles Umfeld zu gew\u00e4hrleisten;<\/li>\n<li>unseren Ruf als verantwortungsbewusstes und zukunftsorientiertes Industrieunternehmen zu st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur durch breites Zuh\u00f6ren und gemeinsames Engagement k\u00f6nnen wir eine Arbeitskultur schaffen, die wirklich fair und nachhaltig ist, im Einklang mit nationalen und internationalen Best Practices.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>\n\n<Section class=\"section-spacing \" style=\"background-color:#fff !important;\">\n    <div class=\"container px-0 px-xl-1 \">\n        <h2 class=\"section-title fony-navy fs-6 fw-medium lh-base pb-2 border-bottom-grey\"><\/h2>\n        <h5 class=\"section-description\"><\/h5>\n        <div class=\"row g-lg-5 gy-5 \">\n                                                \n                        <div class=\"cta-card-item col-md-6 rounded-1 d-grid\">\n                            <div class=\"cta-card-inner\" style=\"background-color:#fbf7ef;\">\n                                                                    <h4 class=\"card-heading\">Internal Note <\/h4>\n                                \n                                \n                                                                    <a 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