Premisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Isoclima S.p.A. adopta este C\u00f3digo de \u00c9tica<\/strong> como parte integral de su Modelo, estableciendo valores y principios fundamentales, criterios de comportamiento y normas de conducta que deben inspirar y regular tanto las relaciones internas como las relaciones con partes externas.<\/p>\n\n\n\n Este C\u00f3digo constituye un compendio de obligaciones legales y deberes morales que definen el alcance de la responsabilidad \u00e9tica, moral, profesional y social de cada integrante de la empresa y, por ende, de la organizaci\u00f3n en su conjunto. La Empresa, sus miembros y todos aquellos que trabajan en ella desarrollan sus actividades en conformidad con los principios establecidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica, conscientes de que el respeto a la legalidad y a los principios y valores consagrados en \u00e9l son condiciones esenciales para el funcionamiento de la empresa y un requisito indispensable para su progreso y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n La Empresa fundamenta su b\u00fasqueda constante de excelencia en el cumplimiento del principio de legalidad y en los valores que sustentan la \u00e9tica corporativa: equidad, lealtad, integridad y transparencia<\/strong>. Asimismo, estos principios protegen su imagen y reputaci\u00f3n en el mercado. En ning\u00fan caso se justificar\u00e1 una conducta que viole estos principios, incluso si se lleva a cabo con la intenci\u00f3n de actuar en beneficio de la Empresa o de proporcionarle una ventaja.<\/p>\n\n\n\n Misi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n La Empresa tiene la intenci\u00f3n de generar valor para sus partes interesadas a trav\u00e9s de una pol\u00edtica de visi\u00f3n futura capaz de aprovechar, en el desarrollo de soluciones de alta calidad y contenido tecnol\u00f3gico, todos los activos intangibles de la empresa: personas, experiencia, innovaci\u00f3n, respeto por el medio ambiente. Isoclima adopta una estrategia corporativa basada en el modelo de seis capitales (financiero, productivo, intelectual, humano, social-relacional y natural) para asegurar un enfoque empresarial basado en el crecimiento sostenible.<\/p>\n\n\n\n Adopci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y sus modificaciones<\/p>\n\n\n\n Este C\u00f3digo de \u00c9tica ha sido aprobado \u2014as\u00ed como cualquier cambio sustancial\u2014 por el Consejo de Administraci\u00f3n de Isoclima S.p.A. Este documento se convierte en parte integral del sistema de documentaci\u00f3n relacionado con el Modelo 231.<\/p>\n\n\n\n \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Las normas de este C\u00f3digo de \u00c9tica se aplican a todos aquellos que trabajan en la empresa y en inter\u00e9s de la Empresa, as\u00ed como a todos los terceros que, desde el exterior, entran en relaciones con la misma y sus representantes.<\/p>\n\n\n\n Estos sujetos son, por lo tanto, los destinatarios de este C\u00f3digo: se les requiere conocer y observar su contenido y contribuir, en las \u00e1reas de su competencia, a su implementaci\u00f3n y difusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Este C\u00f3digo es v\u00e1lido en todos los contextos nacionales donde la Empresa opera, teniendo en cuenta las diferencias culturales, sociales, regulatorias y econ\u00f3micas de los contextos locales espec\u00edficos. Los principios fundamentales consagrados en el C\u00f3digo prevalecen, incluso si son m\u00e1s altos, que las normas regulatorias aplicadas por los pa\u00edses donde Isoclima opera directamente.<\/p>\n\n\n\n Donde sea necesario, el compromiso de cumplir con los principios de referencia contenidos en el mismo se establecer\u00e1 mediante cl\u00e1usulas contractuales apropiadas.<\/p>\n\n\n\n Difusi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n La difusi\u00f3n de este C\u00f3digo de \u00c9tica se lleva a cabo de manera efectiva con los medios m\u00e1s apropiados para las diferentes categor\u00edas de destinatarios, entregando una copia del C\u00f3digo de \u00c9tica al nuevo empleado en su incorporaci\u00f3n y organizando programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n El C\u00f3digo de \u00c9tica tambi\u00e9n se da a conocer a todos aquellos que, desde el exterior, entablan relaciones con miembros de la Empresa; en general, est\u00e1 disponible para todos los interesados en el sitio institucional de la misma.<\/p>\n\n\n\n Implementaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica<\/p>\n\n\n\n Informes<\/p>\n\n\n\n Los destinatarios de este C\u00f3digo de \u00c9tica deben informar de manera pronta cualquier violaci\u00f3n o sospecha de violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica, seg\u00fan lo establecido por el Procedimiento de Denuncia y en la seguridad de las garant\u00edas en t\u00e9rminos de confidencialidad y protecci\u00f3n reafirmadas en este \u00faltimo.<\/p>\n\n\n\n Sanciones<\/p>\n\n\n\n Las infracciones de este documento ser\u00e1n sancionadas sobre una base disciplinaria y en cumplimiento con las disposiciones que rigen el empleo y la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El cumplimiento de las disposiciones de este C\u00f3digo de \u00c9tica se considerar\u00e1 una parte integral de las obligaciones contractuales de los empleados de la Empresa seg\u00fan y para los fines de las leyes y regulaciones aplicables. Cualquier violaci\u00f3n de las disposiciones del C\u00f3digo de \u00c9tica puede constituir una violaci\u00f3n de las obligaciones del relaci\u00f3n laboral o una falta disciplinaria, con todas las consecuencias legales, incluyendo respecto al mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral, y puede resultar en una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os resultantes.<\/p>\n\n\n\n Las penalizaciones se aplicar\u00e1n de acuerdo con las disposiciones del contrato de empleo y las leyes relevantes en cada pa\u00eds y ser\u00e1n proporcionales a la gravedad de los hechos.<\/p>\n\n\n\n La determinaci\u00f3n de infracciones, la iniciaci\u00f3n y gesti\u00f3n de procedimientos disciplinarios y la aplicaci\u00f3n de sanciones permanecen bajo la responsabilidad de las funciones de la empresa asignadas a esta tarea y delegadas.<\/p>\n\n\n\n El cumplimiento de los principios de este C\u00f3digo de \u00c9tica tambi\u00e9n es una parte integral de las obligaciones contractuales asumidas por todos aquellos que tienen relaciones comerciales con las Empresas. Como resultado, la violaci\u00f3n de las disposiciones de este C\u00f3digo puede constituir una violaci\u00f3n de contrato, con todas las consecuencias legales respecto a la terminaci\u00f3n del contrato y una compensaci\u00f3n adicional por los da\u00f1os resultantes.<\/p>\n\n\n\n Valores y principios \u00e9ticos<\/p>\n\n\n\n Los valores y principios \u00e9ticos que se detallan a continuaci\u00f3n deben ser una referencia constante, en el d\u00eda a d\u00eda empresarial, para todos aquellos que trabajan en el contexto de Isoclima S.p.A.<\/p>\n\n\n\n Responsabilidad y cumplimiento de la ley<\/p>\n\n\n\n Cumplimiento de la ley, \u00e9tica profesional y normativas internas. En ning\u00fan caso se permite perseguir o realizar el inter\u00e9s de la Empresa en violaci\u00f3n de las leyes, principios \u00e9ticos y normativas internas acordes con ellas. Dentro del \u00e1mbito de su contexto empresarial y profesional, se requiere que los destinatarios cumplan con las leyes y regulaciones vigentes en todos los pa\u00edses donde opera la Empresa y aplicables a las actividades realizadas por la misma. La ignorancia de estas leyes no es excusa.<\/p>\n\n\n\n Prevenci\u00f3n y lucha contra la corrupci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n La Empresa est\u00e1 firmemente comprometida en la lucha contra la corrupci\u00f3n y en la prevenci\u00f3n de los riesgos de pr\u00e1cticas il\u00edcitas, en cualquier nivel de trabajo y en cualquier \u00e1rea geogr\u00e1fica. En esta perspectiva, se promueve la difusi\u00f3n de valores y principios \u00e9ticos, la definici\u00f3n de normas de conducta y la implementaci\u00f3n efectiva de procesos de control, en l\u00ednea con los requisitos establecidos por las Gu\u00edas Anticorrupci\u00f3n, regulaciones y mejores pr\u00e1cticas aplicables. Est\u00e1n expresamente prohibidas las pr\u00e1cticas y comportamientos ilegales, la colusi\u00f3n, los pagos il\u00edcitos, los intentos de corrupci\u00f3n y el favoritismo para obtener o mantener un negocio o ganar una ventaja injusta en relaci\u00f3n con las actividades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Transparencia<\/p>\n\n\n\n Las relaciones con los socios siempre se basan en la total transparencia y veracidad de las comunicaciones y la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Imparcialidad<\/p>\n\n\n\n Se rechaza firmemente cualquier forma de discriminaci\u00f3n basada en la edad, el sexo y los h\u00e1bitos sexuales, el origen racial, las opiniones pol\u00edticas, las creencias religiosas y el estado de salud de sus interlocutores.<\/p>\n\n\n\n Imparcialidad<\/p>\n\n\n\n Rechaza firmemente cualquier forma de discriminaci\u00f3n basada en la edad, el sexo y los h\u00e1bitos sexuales, el origen racial, las opiniones pol\u00edticas, las creencias religiosas y el estado de salud de sus interlocutores.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9rito, competencia y profesionalismo y el desarrollo de recursos humanos<\/p>\n\n\n\n El m\u00e9rito, la competencia y el profesionalismo son requisitos previos para el crecimiento y desarrollo en mercados nacionales e internacionales; cualquier persona que trabaje en el contexto de la Empresa debe llevar a cabo sus deberes con la responsabilidad, compromiso y diligencia requeridos. La Empresa invierte, mejorando las habilidades profesionales de los empleados y colaboradores a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional y las oportunidades iguales. Isoclima cree firmemente en los valores de diversidad e inclusi\u00f3n como fuentes de inspiraci\u00f3n y como herramientas de riqueza para el progreso en t\u00e9rminos de cultura y bienestar.<\/p>\n\n\n\n Competencia desleal<\/p>\n\n\n\n Se reconoce el valor de la competencia libre, abierta y justa y se rechazan las pr\u00e1cticas anticompetitivas que consisten en acuerdos ilegales, conductas abusivas o indebidas y abuso de posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Protecci\u00f3n de la salud<\/p>\n\n\n\n La integridad f\u00edsica y moral de quienes trabajan para la Empresa se considera un valor primordial y tambi\u00e9n est\u00e1 garantizada mediante condiciones de trabajo respetuosas de la dignidad individual y entornos de trabajo seguros y saludables.<\/p>\n\n\n\n Protecci\u00f3n ambiental<\/p>\n\n\n\n El medio ambiente es considerado y protegido como un activo primordial, de modo que la empresa orienta sus actividades para asegurar el mejor equilibrio posible entre las iniciativas econ\u00f3micas y los requisitos ambientales, respetando las leyes, pero tambi\u00e9n con vistas al uso sostenible de los recursos naturales.<\/p>\n\n\n\n El respeto por la naturaleza y el bajo impacto ambiental son elementos clave en las decisiones y comportamientos. El respeto por el medio ambiente es un criterio que siempre ha guiado los proyectos de la empresa, as\u00ed como la reducci\u00f3n del consumo, la recuperaci\u00f3n y el reciclaje son las razones que inspiran las decisiones de desarrollo industrial. Se adoptan soluciones innovadoras para mejorar progresivamente su desempe\u00f1o ambiental: el uso eficiente de la energ\u00eda, la utilizaci\u00f3n de fuentes de energ\u00eda renovables, la reducci\u00f3n de residuos y el uso responsable de materias primas son las principales directrices para este objetivo.<\/p>\n\n\n\n Responsabilidad social<\/p>\n\n\n\n La empresa opera teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad en la que act\u00faa y contribuye a su desarrollo econ\u00f3mico, social y cultural. Isoclima opera con pleno respeto al valor de la persona y los derechos humanos y de los trabajadores reconocidos en las Convenciones y declaraciones nacionales e internacionales, teniendo como referencias la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, las Convenciones, Protocolos y Recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las normas SA8000, ISO 26000 y la Iniciativa de Reporte Global (GRI).<\/p>\n\n\n\n Confidencialidad y protecci\u00f3n de la privacidad<\/p>\n\n\n\n La adquisici\u00f3n, procesamiento y almacenamiento de informaci\u00f3n y datos personales de empleados y otros sujetos de los cuales la empresa posee datos, se realiza de acuerdo con procedimientos espec\u00edficos dise\u00f1ados para asegurar que personas y\/o entidades no autorizadas no puedan acceder a ellos. La empresa garantiza, conforme a las disposiciones legales, la confidencialidad de la informaci\u00f3n que posee y proh\u00edbe a sus empleados el uso de informaci\u00f3n confidencial para fines no estrictamente relacionados con la conducci\u00f3n de sus negocios.<\/p>\n\n\n\n Espec\u00edficamente, los empleados y\/o colaboradores que tengan conocimiento de informaci\u00f3n no p\u00fablica deben usar la m\u00e1xima precauci\u00f3n y cuidado al utilizar dicha informaci\u00f3n, evitando su divulgaci\u00f3n a personas no autorizadas, tanto dentro como fuera de la empresa. La informaci\u00f3n confidencial incluye, pero no se limita a: informaci\u00f3n t\u00e9cnica sobre productos y procedimientos; planes de compra; costos, precios, estrategias de marketing o de servicio; informes de ingresos y otros informes financieros no p\u00fablicos. La informaci\u00f3n relacionada con actividades de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica puede intercambiarse con universidades, institutos de investigaci\u00f3n p\u00fablicos y privados, hospitales, una vez que se hayan establecido los medios de protecci\u00f3n de la propiedad industrial; de acuerdo con los procedimientos de la empresa y considerando los medios apropiados para salvaguardar la confidencialidad.<\/p>\n\n\n\n Respeto y protecci\u00f3n de la propiedad intelectual<\/p>\n\n\n\n Las actividades de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n y los activos intelectuales resultantes son el activo fundamental para la empresa, as\u00ed como un requisito incansable para el desarrollo y crecimiento en el segmento de mercado. Los destinatarios est\u00e1n obligados a garantizar la confidencialidad de todo lo que constituye la propiedad industrial e intelectual de la empresa, incluida la informaci\u00f3n t\u00e9cnica, la documentaci\u00f3n contractual y el know-how. Tambi\u00e9n deben respetar los derechos leg\u00edtimos de propiedad industrial e intelectual de terceros y abstenerse de cualquier uso no autorizado de tales derechos. Aunque interesada en la actividad de sus competidores, Isoclima proh\u00edbe firmemente comportamientos ilegales o injustos, con el prop\u00f3sito de apoderarse de sus secretos comerciales, listas de clientes y proveedores, o informaci\u00f3n relativa a la infraestructura u otros aspectos del negocio.<\/p>\n\n\n\n La empresa tambi\u00e9n no emplea a trabajadores de empresas competidoras para obtener informaci\u00f3n confidencial, ni induce al personal o a los clientes de empresas competidoras a revelar informaci\u00f3n que no pueden divulgar.<\/p>\n\n\n\n Las noticias sobre la competencia deben obtenerse de fuentes distintas a las de la competencia misma, como listados p\u00fablicamente disponibles o de los clientes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Normas de conducta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Relaciones comerciales<\/p>\n\n\n\n En la ejecuci\u00f3n de sus actividades, se garantiza un trato justo entre clientes, la equidad y claridad en las negociaciones comerciales y en la asunci\u00f3n de obligaciones contractuales, as\u00ed como el cumplimiento correcto de lo estipulado en los contratos. Cada operaci\u00f3n y transacci\u00f3n debe ser legal, debidamente autorizada, registrada, verificable y consistente con los objetivos de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n Relaciones con proveedores y socios comerciales<\/p>\n\n\n\n Las relaciones con los proveedores y socios se gestionan de manera justa e imparcial, transparente y equitativa. Al seleccionar proveedores y socios estrat\u00e9gicos, la Empresa no solo considera criterios econ\u00f3micos, sino que tambi\u00e9n tiene en cuenta capacidades t\u00e9cnicas, financieras, organizativas y de reputaci\u00f3n, as\u00ed como requisitos \u00e9ticos, medioambientales, de salud y seguridad de los trabajadores y sociales.<\/p>\n\n\n\n Relaciones con los empleados<\/p>\n\n\n\n La Sociedad protege la integridad moral de quienes trabajan en ella, garantizando el respeto por la dignidad de la persona y combatiendo comportamientos discriminatorios o perjudiciales. La gesti\u00f3n de pol\u00edticas y relaciones laborales se basa en el respeto a los derechos de los trabajadores, conforme a la legislaci\u00f3n de referencia y la plena explotaci\u00f3n de su contribuci\u00f3n para promover su desarrollo y crecimiento profesional. Se requiere que todos los empleados act\u00faen de manera justa, para cumplir con las obligaciones asumidas bajo el contrato de trabajo y seg\u00fan lo establecido por este C\u00f3digo de \u00c9tica, asegurando el debido desempe\u00f1o y cumplimiento de los compromisos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n Relaciones con la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/p>\n\n\n\n Cualquier promesa u oferta, directa o indirecta, de dinero, regalos u otra utilidad de cualquier tipo a miembros de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, incluso de otros pa\u00edses, o a personas con quienes est\u00e9n relacionados.<\/p>\n\n\n\n No se permite la corrupci\u00f3n contra la Administraci\u00f3n P\u00fablica, no solo si es cometida directamente por miembros o empleados de la Empresa, sino especialmente si es cometida por entidades que operan en nombre y\/o en representaci\u00f3n de esta. Est\u00e1 prohibido intentar influir en las decisiones y opiniones de los representantes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica en procedimientos administrativos y contextos que conciernen a la Empresa, as\u00ed como solicitar y\/o obtener informaci\u00f3n confidencial. Por supuesto, est\u00e1 absolutamente prohibido utilizar cualquier artificio, enga\u00f1o, dinero y\/o promesas de dinero u otra utilidad para obtenerlos. Isoclima se inspira en el principio de transparencia en la gesti\u00f3n de fondos p\u00fablicos. Est\u00e1 prohibido usar los fondos para fines distintos a aquellos para los cuales el Estado u otro organismo p\u00fablico ha otorgado subvenciones, ayudas o financiaci\u00f3n. Las relaciones con las autoridades judiciales, de supervisi\u00f3n y reguladoras se inspiran en los principios de transparencia y cooperaci\u00f3n justa, y toda la informaci\u00f3n solicitada se proporciona de manera completa, correcta, adecuada y oportuna.<\/p>\n\n\n\n Relaciones con partidos pol\u00edticos, sindicatos u otras organizaciones<\/p>\n\n\n\n La Empresa se compromete a no realizar ninguna contribuci\u00f3n de ning\u00fan tipo, directa o indirectamente, a partidos pol\u00edticos, movimientos, comit\u00e9s y organizaciones pol\u00edticas y sindicales, ni a sus representantes o candidatos, excepto por las contribuciones debidas \u2014en plena transparencia\u2014 basadas en regulaciones espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n Los destinatarios deben salvaguardar la informaci\u00f3n confidencial concerniente a la Empresa y utilizarla solo internamente, en el \u00fanico inter\u00e9s social de la misma. Informaci\u00f3n relacionada con las actividades actuales y planificadas de la Empresa que no ha sido hecha p\u00fablica y que, si se usa o divulga de manera inapropiada, podr\u00eda resultar en beneficios econ\u00f3micos para terceros con prejuicio injusto para la Empresa (En t\u00e9rminos simplificados, no exhaustivos: informaci\u00f3n sobre clientes y proveedores, estrategias de precios y compras, secretos comerciales y know-how, invenciones, planes y estrategias de marketing y ventas, datos financieros, procesos y t\u00e9cnicas de producci\u00f3n, software inform\u00e1tico, datos, f\u00f3rmulas, composiciones, t\u00e9cnicas, protocolos de servicios y nuevos productos, incluso si provienen de terceros y son confiados a la Empresa) En particular, los destinatarios que posean o tengan acceso a informaci\u00f3n confidencial deber\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de proteger su propia Informaci\u00f3n Confidencial, la Empresa se compromete a respetar la Informaci\u00f3n Confidencial relativa a otras entidades sin utilizarla en beneficio propio ni explotarla.<\/p>\n\n\n\n Relaciones con los medios<\/p>\n\n\n\n La Empresa gestiona sus relaciones con los socios siguiendo el principio de transparencia. La comunicaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con actividades espec\u00edficas est\u00e1 reservada exclusivamente para las funciones de la empresa delegadas a esto. Por lo tanto, est\u00e1 absolutamente prohibido para todas las dem\u00e1s personas difundir noticias sobre la Empresa sin autorizaci\u00f3n previa. Todo el personal tambi\u00e9n debe abstenerse de difundir noticias falsas o enga\u00f1osas, que podr\u00edan confundir a la comunidad externa.<\/p>\n\n\n\n Contribuciones y otras donaciones, patrocinios<\/p>\n\n\n\n Las contribuciones y otras donaciones se pueden realizar de acuerdo con los procedimientos existentes de la empresa y las regulaciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n El patrocinio debe ser exclusivamente para eventos con un alto valor cient\u00edfico y cultural y debe, en cumplimiento de los procedimientos comerciales existentes y las regulaciones aplicables, cumplir con los principios de econom\u00eda, efectividad, imparcialidad, igualdad de trato, transparencia y proporcionalidad.<\/p>\n\n\n\n Regalos, hospitalidad y gastos de representaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n Los regalos, beneficios econ\u00f3micos u otras utilidades en general solo pueden hacerse o recibirse cuando, por sus caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas y contexto, representen actos de cortes\u00eda comercial normal y no puedan parecer comprometer la integridad e independencia del juicio, as\u00ed como la reputaci\u00f3n, de cualquiera de las partes.<\/p>\n\n\n\n Conflictos de inter\u00e9s<\/p>\n\n\n\n Se requiere que todos los Destinatarios eviten entrar en o facilitar transacciones que puedan resultar en un conflicto de inter\u00e9s \u2014actual o potencial\u2014 con la Empresa, y cualquier actividad que pueda interferir con la capacidad de tomar decisiones imparciales en los intereses de esta \u00faltima y de acuerdo con las normas de este C\u00f3digo. El personal estar\u00e1 obligado a revelar a sus superiores cualquier inter\u00e9s que puedan tener en una operaci\u00f3n en la que est\u00e9n involucrados, ya sea por cuenta propia o en nombre de otros.<\/p>\n\n\n\n Organizaci\u00f3n y control interno<\/p>\n\n\n\n Cada nivel de la estructura organizacional tiene la tarea de contribuir al establecimiento de un sistema de control interno efectivo y eficiente. Por esta raz\u00f3n, todos los empleados de la Empresa, dentro del \u00e1mbito de sus funciones y deberes respectivos, son responsables del correcto funcionamiento del sistema de control interno.<\/p>\n\n\n\n Cada operaci\u00f3n y\/o transacci\u00f3n debe realizarse de acuerdo con los criterios de control interno adoptados por la Empresa. Los controles internos significan todos los instrumentos adoptados por la Empresa con el prop\u00f3sito de dirigir, gestionar y verificar las actividades de la empresa con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las leyes y procedimientos empresariales, proteger los activos de la empresa, gestionar las operaciones de manera eficiente y proporcionar datos contables y financieros precisos y completos. Cada acci\u00f3n, operaci\u00f3n y\/o transacci\u00f3n de la Empresa debe ser leg\u00edtima, coherente, congruente, debidamente registrada y debe ser posible verificar el proceso de toma de decisiones, autorizaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n. Para cada operaci\u00f3n y\/o transacci\u00f3n debe haber un soporte documental adecuado para proceder, en cualquier momento, a la realizaci\u00f3n de controles que atestig\u00fcen las caracter\u00edsticas y razones que han permitido su ejecuci\u00f3n e identifiquen qui\u00e9n la autoriz\u00f3, c\u00f3mo se llev\u00f3 a cabo la transacci\u00f3n, se registr\u00f3 y verific\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Transparencia contable<\/p>\n\n\n\n Los datos contables deben gestionarse de manera verdadera, correcta, precisa y completa, y deben divulgarse con la m\u00e1xima transparencia. La empresa se compromete a operar, tambi\u00e9n con partes relacionadas, siempre con la m\u00e1xima transparencia acorde con las mejores pr\u00e1cticas empresariales, asegurando que todas las transacciones est\u00e9n autorizadas, sean verificables y est\u00e9n respaldadas por documentaci\u00f3n adecuada, leg\u00edtima y coherente. La representaci\u00f3n de las actividades empresariales en varios lugares debe ser siempre correcta y verdadera. Isoclima se compromete a cumplir con todas las directrices relacionadas con la preparaci\u00f3n de informes financieros.<\/p>\n\n\n\n Los destinatarios responsables de elaborar los informes financieros deben trabajar de manera que no ocurran infidelidades que puedan perturbar la representaci\u00f3n correcta de la realidad dentro de los informes financieros de la empresa. Cualquiera que se d\u00e9 cuenta de omisiones, falsificaciones o negligencias de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n debe informar tales situaciones a los \u00f3rganos de verificaci\u00f3n. El sistema de control asegura la efectividad y eficiencia de las actividades operativas; la fiabilidad de la informaci\u00f3n y los estados financieros; el cumplimiento de las leyes, regulaciones y directivas internas aplicables.<\/p>\n\n\n\n Uso de los activos de la empresa<\/p>\n\n\n\n Los recursos y activos de la empresa disponibles o cuyo acceso est\u00e9 garantizado deben usarse y gestionarse con diligencia, responsabilidad, transparencia y eficiencia, y de maneras que protejan su valor; y en cualquier caso, con un respeto escrupuloso de las pol\u00edticas internas espec\u00edficas adoptadas.<\/p>\n\n\n\n Uso de herramientas inform\u00e1ticas<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 prohibido el uso de las herramientas inform\u00e1ticas de la empresa para fines distintos a los relacionados con la conducci\u00f3n de los negocios. El uso de dispositivos y medios de comunicaci\u00f3n debe estar, por lo tanto, en l\u00ednea con las pol\u00edticas de TI de la empresa incluidas en el Manual de Calidad, as\u00ed como en la Pol\u00edtica de Seguridad, respetando la legislaci\u00f3n que protege el derecho a la privacidad y la protecci\u00f3n de la propiedad intelectual.<\/p>\n\n\n\n Privacidad<\/p>\n\n\n\n Se toman las precauciones y medidas de seguridad m\u00e1s adecuadas en relaci\u00f3n con el procesamiento de datos personales que permiten el cumplimiento de la legislaci\u00f3n de privacidad. Todas las pol\u00edticas internas se redactan en cumplimiento de esta legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Antimonopolio<\/p>\n\n\n\n Los destinatarios deben conocer y cumplir con la ley de competencia y antimonopolio, especialmente cuando tengan la intenci\u00f3n de establecer acuerdos o arreglos cercanos con competidores actuales o potenciales que puedan influir en la determinaci\u00f3n de precios y ofertas, la posici\u00f3n en el mercado de ciertos proveedores o clientes sobre la producci\u00f3n y venta de ciertas l\u00edneas de productos.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 estrictamente prohibido controlar los precios de reventa de distribuidores y comerciantes, denigrar a un competidor, tergiversar sus productos o servicios, robar secretos comerciales y ofrecer o dar dinero u otros beneficios.<\/p>\n\n\n\n Gesti\u00f3n de recursos humanos<\/p>\n\n\n\n El reclutamiento y la gesti\u00f3n del personal se gu\u00edan por los principios de transparencia y equidad, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 expresamente prohibido y se persiguen pr\u00e1cticas que incluyen la contrataci\u00f3n de empleados y colaboradores basados en consejos espec\u00edficos de terceros, a cambio de favores, compensaciones u otros beneficios para ellos mismos y\/o para la empresa.<\/p>\n\n\n\n El m\u00e9rito, la competencia y el profesionalismo se cultivan y cada decisi\u00f3n se inspira en estos criterios; se rechaza cualquier principio de discriminaci\u00f3n a favor de la construcci\u00f3n de un ambiente de trabajo en el que se valoren las peculiaridades de cada uno.<\/p>\n\n\n\n Se proh\u00edbe expresamente y se persigue cualquier tolerancia de reclutamiento irregular o situaciones de inmigraci\u00f3n ilegal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n el 12 de marzo de 2024 Premisa Isoclima S.p.A. adopta este C\u00f3digo de \u00c9tica como parte integral de su Modelo, estableciendo valores y principios fundamentales, criterios de comportamiento y normas de conducta que deben inspirar y regular tanto las relaciones internas como las relaciones con partes externas. Este C\u00f3digo …<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/page-operational.php","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_block_theme_hide_title":false,"footnotes":""},"class_list":["post-614","page","type-page","status-publish","hentry","post","without-featured-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n