In Isoclima, il talento è definito da competenze, impegno e visione. Con questa convinzione, abbiamo formalmente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da RINA, un traguardo significativo nel nostro percorso organizzativo. Questa certificazione riconosce ufficialmente un cammino che stiamo costruendo da tempo: lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso ed equo, sostenuto da una governance strutturata, processi chiari e azioni misurabili.

Un approccio strutturato e misurabile alla parità

La certificazione UNI/PdR 125:2022 valida un approccio sistemico e misurabile alla parità di genere, pienamente integrato nel modello di governance di Isoclima e nelle attività operative quotidiane. Essa riflette azioni concrete in aree strategiche chiave, tra cui:

• Tutela della genitorialità e supporto a un sano equilibrio tra vita privata e vita professionale

• Trasparenza nei processi di selezione, sviluppo di carriera e valutazione delle performance

• Equità salariale e pari accesso alle opportunità

Queste dimensioni fanno parte di un sistema più ampio, progettato per garantire coerenza, responsabilità e miglioramento continuo, rafforzando l’allineamento tra i nostri valori e il modo in cui operiamo come organizzazione.

Impegno della leadership e cultura aziendale

Come afferma Liviana Forza, CEO di Isoclima: «La parità di genere non è un requisito formale da soddisfare, ma una responsabilità che viviamo ogni giorno. Creare un ambiente in cui le persone possano crescere, contribuire ed essere riconosciute in modo equo è essenziale per la nostra cultura e per la solidità di lungo periodo della nostra azienda. Questo riconoscimento va oltre la conformità normativa: rafforza la coerenza dei nostri valori, la maturità della nostra cultura aziendale e la nostra convinzione che la diversità sia un potente motore di innovazione, performance e crescita sostenibile.»

Questa visione riflette il modo in cui Isoclima interpreta l’inclusione: come elemento centrale della leadership, della cultura aziendale e della creazione di valore nel lungo termine.

Con il principio “Il talento non ha genere”, Isoclima riafferma una posizione chiara. L’inclusione va ben oltre il singolo progetto, una campagna o una tendenza. È uno standard che guida il nostro modo di lavorare, collaborare, guidare e crescere.

Guardando al futuro, continueremo a promuovere un modello di business in cui equità, trasparenza e rispetto non siano aspirazioni, ma impegni con creti e misurabili, integrati nei processi decisionali e fondamentali per la sostenibilità di lungo periodo della nostra organizzazione.