Premessa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Isoclima S.p.A. adotta il presente Codice Etico \u2013 <\/strong>parte integrante del Modello -che individua valori e <\/strong>principi fondamentali, criteri di comportamento e regole di condotta che devono ispirare e regolare le relazioni interne alla stessa cos\u00ec come quelle con soggetti esterni. Si tratta infatti un compendio di obblighi giuridici e doveri morali che definiscono l\u2019ambito responsabilit\u00e0 etica, morale, professionale e sociale di ciascun operatore e, cos\u00ec, dell\u2019ente nel suo complesso. La Societ\u00e0, i suoi esponenti e tutti coloro che vi operano, svolgono le proprie attivit\u00e0 in ossequio ai principi indicati nel presente Codice Etico, consapevoli che il rispetto della legalit\u00e0 e dei principi e valori in esso sanciti siano condizioni imprescindibili dell\u2019operato aziendale e presupposto indefettibile di progresso e sviluppo. La Societ\u00e0 intende fondare la costante ricerca dell\u2019eccellenza nello svolgimento delle attivit\u00e0 aziendali sul rispetto del principio di legalit\u00e0 e dei valori fondanti l\u2019eticit\u00e0 d\u2019impresa – i principi di correttezza, lealt\u00e0, integrit\u00e0 e trasparenza – anche a tutela della propria immagine e reputazione sul mercato. In nessun caso saranno giustificati comportamenti tenuti in violazione di tali principi, quand\u2019anche perseguiti con l\u2019intenzione di agire nell\u2019interesse delle Societ\u00e0 e\/o per apportare alle stesse un vantaggio.<\/p>\n\n\n\n Mission<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 intende generare valore per i suoi stakeholders<\/em> attraverso una politica lungimirante in grado di valorizzare, nello sviluppare soluzioni di elevata qualit\u00e0 e contenuto tecnologico, tutti i capitali intangibili dell\u2019azienda: persone, esperienza, innovazione, rispetto per l\u2019ambiente. Isoclima adotta una strategia aziendale che si fonda sul modello dei sei capitali (finanziario, produttivo, intellettuale, umano, sociale-relazionale e naturale) per garantire un approccio al business<\/em> basato sulla crescita sostenibile.<\/p>\n\n\n\n Adozione del Codice etico e relative modifiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il presente Codice Etico \u00e8 stato approvato – cos\u00ec come lo saranno eventuali sostanziali modifiche – dal Consiglio di Amministrazione di Isoclima S.p.A. Il presente documento diviene parte integrante dell\u2019apparato documentale relativo al Modello 231.<\/p>\n\n\n\n Ambito di applicazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le norme del presente Codice Etico si applicano a tutti coloro operano nel contesto aziendale e nell\u2019interesse della Societ\u00e0 nonch\u00e9 a tutti i terzi che, dall\u2019esterno, entrino in relazione con quest\u2019ultima ed i suoi esponenti. Tali soggetti costituiscono quindi, nel loro complesso, i Destinatari del presente Codice: essi sono tenuti a conoscere ed osservare il contenuto dello stesso e a contribuire, per gli ambiti di propria competenza, alla sua attuazione ed alla diffusione. Il presente Codice ha validit\u00e0 in tutti i contesti nazionali in cui la Societ\u00e0 opera pur nella considerazione delle eventuali diversit\u00e0 culturali, sociali, normative ed economiche degli specifici contesti locali, fermi restando i principi fondamentali sanciti dal Codice stesso che prevalgono, se pi\u00f9 elevati, rispetto agli standard normativi applicati dai Paesi in cui Isoclima opera direttamente. Laddove necessario, l\u2019impegno all\u2019osservanza dei principi di riferimento ivi contenuti sar\u00e0 previsto da apposite clausole contrattuali.<\/p>\n\n\n\n Diffusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n La diffusione del presente Codice Etico \u00e8 efficacemente perseguita con le modalit\u00e0 pi\u00f9 opportune rispetto alle diverse categorie di Destinatari, sia attraverso la consegna di copia del Codice Etico al neoassunto al suo ingresso, sia con l\u2019organizzazione di programmi di formazione specifici. Il Codice Etico \u00e8 inoltre portato a conoscenza di tutti coloro che, dall\u2019esterno, entrano in relazione con esponenti della Societ\u00e0, in generale, \u00e8 disponibile per tutti gli stakeholder<\/em> sul sito istituzionale della stessa.<\/em><\/p>\n\n\n\n Attuazione del Codice etico<\/strong><\/p>\n\n\n\n Segnalazioni<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n I Destinatari del presente Codice Etico devono segnalare tempestivamente ogni e qualsiasi violazione o sospetto di violazione del Codice Etico, secondo quanto previsto dalla Procedura Whistleblowing<\/em> e nella sicurezza delle garanzie in termini di riservatezza e protezione in quest\u2019ultima ribadite.<\/p>\n\n\n\n Sanzioni<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Le violazioni del presente documento sono sanzionate sul piano disciplinare e nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di rapporti di lavoro e di collaborazione. L\u2019osservanza delle disposizioni del presente Codice Etico deve considerarsi parte integrante delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Societ\u00e0 ai sensi e per gli effetti delle norme di legge e regolamentari applicabili. L\u2019eventuale violazione delle disposizioni del Codice Etico pu\u00f2 costituire inadempimento delle obbligazioni del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge, anche con riguardo alla conservazione del rapporto di lavoro, e pu\u00f2 comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti. Le sanzioni saranno applicate nel rispetto di quanto previsto dal Contratto di lavoro e dalle leggi in materia esistenti in ogni singolo Paese e saranno proporzionate alla gravit\u00e0 dei fatti. L\u2019accertamento delle infrazioni, l\u2019avvio e la gestione dei procedimenti disciplinari e l\u2019applicazione delle sanzioni restano di competenza delle funzioni aziendali a ci\u00f2 preposte e delegate. Il rispetto dei principi del presente Codice Etico forma inoltre parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte da tutti coloro che intrattengono rapporti di affari con le Societ\u00e0. In conseguenza, la violazione delle disposizioni del presente Codice pu\u00f2 costituire inadempimento contrattuale, con ogni conseguenza di legge con riguardo alla risoluzione del contratto e all\u2019ulteriore risarcimento dei danni derivati..<\/p>\n\n\n\n Valori e principi etici<\/strong><\/p>\n\n\n\n I valori e principi etici di seguito enunciati debbono costituire un riferimento costante, nella quotidiana attivit\u00e0, per tutti coloro che operano nel contesto di Isoclima S.p.A.<\/p>\n\n\n\n Responsabilit\u00e0 e rispetto della legge<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a><\/a><\/a>\u00e8 dovuto il rispetto delle disposizioni di legge, dell\u2019etica professionale e dei regolamenti interni. In nessun caso \u00e8 ammesso perseguire o realizzare l\u2019interesse della Societ\u00e0 in violazione delle leggi, dei principi deontologici e della normativa interna ad essi coerente. Nell’ambito della loro attivit\u00e0 e contesto professionale, i Destinatari sono tenuti all\u2019osservanza delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui la Societ\u00e0 opera ed applicabili alle attivit\u00e0 svolte dalla stessa. L\u2019ignoranza di tali leggi non costituisce scusante.<\/p>\n\n\n\n Prevenzione e contrasto della Corruzione<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 \u00e8 fermamente impegnata nel contrasto alla corruzione e nella prevenzione dei rischi di pratiche illecite, a qualsiasi livello lavorativo e in ogni ambito geografico. In questa prospettiva \u00e8 promossa la diffusione di valori e principi etici, la definizione di regole di condotta e l\u2019effettiva attuazione di processi di controllo, in linea con i requisiti fissati dalle Linee Guida Anti-corruzione<\/em>, dalle normative e dalle best practices<\/em> applicabili. Sono espressamente vietate pratiche e comportamenti illegali, collusivi, pagamenti illeciti, tentativi di corruzione e favoritismi al fine di ottenere o mantenere un affare o assicurarsi un ingiusto vantaggio in relazione alle attivit\u00e0 d\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n Trasparenza<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n I rapporti con i propri interlocutori sono sempre improntati alla piena trasparenza e alla veridicit\u00e0 delle comunicazioni e informazioni.<\/p>\n\n\n\n Imparzialit\u00e0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00e8 fermamente respinta ogni forma di discriminazione che possa essere basata sull\u2019et\u00e0, il sesso e le abitudini sessuali, l\u2019origine razziale, le opinioni politiche, le credenze religiose e lo stato di salute dei propri interlocutori.<\/p>\n\n\n\n Merito, competenza e professionalit\u00e0 e valorizzazione delle risorse umane<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Il merito, la competenza e la professionalit\u00e0 sono presupposto della crescita e dello sviluppo del nei mercati nazionali ed internazionali; chiunque operi nel contesto della Societ\u00e0 deve svolgere i propri compiti con la responsabilit\u00e0, l\u2019impegno e la diligenza richieste. La Societ\u00e0 investe, valorizzandole nelle competenze professionali di dipendenti e collaboratori, attraverso offerta di formazione e aggiornamento professionale e pari opportunit\u00e0 di sviluppo. Isoclima crede fermamente nei valori della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusone quali fonti di ispirazione e quali strumenti di ricchezza per un progresso in termini di cultura e benessere.<\/p>\n\n\n\n Concorrenza sleale<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a><\/a>\u00e8 riconosciuto il valore della concorrenza libera, aperta e leale e si respingono pratiche anticoncorrenziali consistenti in accordi illeciti, da comportamenti vessatori o indebiti e da abuso di posizione.<\/p>\n\n\n\n Protezione della salute<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019integrit\u00e0 fisica e morale di chi opera per la Societ\u00e0 \u00e8 considerata valore primario ed \u00e8 garantita anche attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri.<\/p>\n\n\n\n Tutela ambientale<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u2019ambiente \u00e8 considerato e tutelato quale bene primario tanto che la Societ\u00e0 orienta le proprie attivit\u00e0 al fine di garantire il miglior equilibrio possibile tra iniziative economiche e esigenze ambientali, nel rispetto delle leggi, ma anche in considerazione di un uso sostenibile delle risorse naturali. Il rispetto della natura e il basso impatto ambientale sono elementi cardine nelle scelte e nei comportamenti. Il rispetto dei luoghi \u00e8 un criterio che ha sempre guidato i progetti della Societ\u00e0 cos\u00ec come ridurre i consumi, recuperare, riciclare sono i motivi ispiratori delle scelte di sviluppo industriale. Sono adottate soluzioni innovative al fine di migliorare progressivamente le proprie performance ambientali: la resa efficiente dei consumi energetici, l\u2019utilizzo di fonti energetiche rinnovabili, la riduzione degli sprechi e l\u2019utilizzo responsabile delle materie prime e dei materiali costituiscono le direttrici fondamentali di questo obiettivo.<\/p>\n\n\n\n Responsabilit\u00e0 sociale<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 opera tenendo conto delle esigenze della comunit\u00e0 nel cui ambito svolge la propria attivit\u00e0 e contribuisce al suo sviluppo economico, sociale e culturale. Isoclima opera nel pieno rispetto del valore della persona e dei diritti umani e dei lavoratori riconosciuti nelle Convenzioni e nelle dichiarazioni nazionali ed internazionali, avendo come riferimenti la Dichiarazione Universale dei Diritti dell\u2019Uomo, gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, le Convenzioni, i Protocolli e le Raccomandazioni dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro, gli standard SA8000, ISO 26000 e Global Reporting Initiative<\/em> (GRI).<\/p>\n\n\n\n Riservatezza e tutela della privacy<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019acquisizione ed il trattamento, nonch\u00e9 la conservazione delle informazioni e dei dati personali dei dipendenti e degli altri soggetti dei cui dati la Societ\u00e0 dispone avviene nel rispetto di specifiche procedure volte a garantire che persone e\/o enti non autorizzati possano venire a conoscenza. La Societ\u00e0 garantisce, in modo conforme alle disposizioni di legge, la riservatezza delle informazioni in suo possesso ed ai propri collaboratori fa divieto di utilizzare informazioni riservate per scopi che non siano strettamente legati allo svolgimento della propria attivit\u00e0 aziendale. Nello specifico, i dipendenti e\/o collaboratori che vengono a conoscenza di informazioni non di pubblico dominio devono usare la massima cautela e cura nell\u2019utilizzare tali informazioni, evitandone la divulgazione a persone non autorizzate, sia all\u2019interno, sia all\u2019esterno dell\u2019azienda. Per informazioni riservate si intendono, a mero titolo esemplificativo: le informazioni tecniche relative a prodotti e procedure; i programmi d\u2019acquisto; le strategie di costi, dei prezzi, di marketing<\/em> o di servizi; relazioni sulle entrate e altre relazioni finanziarie non pubbliche. Le informazioni relative ad attivit\u00e0 di ricerca in ambito scientifico e tecnologico possono essere scambiate, con universit\u00e0, istituti di ricerca pubblici e privati, enti ospedalieri, dopo che siano stati approntati gli strumenti di tutela della propriet\u00e0 industriale, in conformit\u00e0 alle procedure aziendali ed apprestando gli opportuni mezzi di tutela della confidenzialit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Rispetto e tutela della propriet\u00e0 intellettuale<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le attivit\u00e0 di ricerca ed innovazione e i conseguenti asset<\/em> intellettuali costituiscono il patrimonio fondamentale per la Societ\u00e0 nonch\u00e9 indefettibile presupposto dello sviluppo e della crescita nel segmento di mercato. I Destinatari sono tenuti ad assicurare la riservatezza di tutto ci\u00f2 che costituisce la propriet\u00e0 industriale ed intellettuale della Societ\u00e0, ivi incluse le informazioni tecniche, documentazioni contrattuali, know-how<\/em>. Allo stesso modo, devono rispettare i legittimi diritti di propriet\u00e0 industriale ed intellettuale di terzi, astenendosi dall\u2019uso non autorizzato di tali diritti. Bench\u00e9 interessata all\u2019attivit\u00e0 dei propri concorrenti, Isoclima vieta infatti fermamente non pone in essere comportamenti illeciti, o comunque sleali, allo scopo di impossessarsi di loro segreti commerciali, elenchi clienti e fornitori, o informazioni relative alle infrastrutture o ad altri aspetti dell\u2019attivit\u00e0. La Societ\u00e0 inoltre non assume dipendenti provenienti da societ\u00e0 concorrenti al fine di ottenere informazioni di carattere confidenziale, n\u00e9 induce il personale o i clienti delle societ\u00e0 concorrenti a rivelare informazioni che essi non possano divulgare. Le notizie sulla concorrenza devono essere conseguite da altre fonti che non siano quelle della concorrenza stessa, come ad esempio da listini resi di dominio pubblico o dai clienti della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Norme di comportamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rapporti commerciali<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0 sono garantite l\u2019equit\u00e0 di trattamento tra i clienti, la correttezza e chiarezza nelle trattative commerciali e nell\u2019assunzione dei vincoli contrattuali, nonch\u00e9 il corretto adempimento di quanto previsto dai contratti. Ogni operazione e transazione deve essere legittima, correttamente autorizzata, registrata, verificabile e coerente con gli obiettivi della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Rapporti con fornitori e\u00a0business partner<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n I rapporti con i fornitori e i partner sono gestiti secondo criteri di imparzialit\u00e0 e correttezza, lealt\u00e0 e trasparenza. Nella selezione dei fornitori e dei partner strategici, la Societ\u00e0 non si basa solo su criteri economici, ma tiene anche nella dovuta considerazione le capacit\u00e0 tecniche, finanziarie, organizzative e reputazionali nonch\u00e9 requisiti etici, ambientali, di salute e sicurezza dei lavoratori e sociali.<\/p>\n\n\n\n Rapporti con dipendenti<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 tutela l\u2019integrit\u00e0 morale di coloro operano nel suo ambito, garantendo il rispetto della dignit\u00e0 della persona e contrastando comportamenti discriminatori o lesivi. La gestione delle politiche e dei rapporti di lavoro si fonda sul rispetto dei diritti dei lavoratori, conformemente alla normativa di riferimento ed alla piena valorizzazione del loro apporto nell\u2019ottica di favorirne lo sviluppo e la crescita professionale. A tutti i dipendenti viene richiesto di agire lealmente, al fine di rispettare gli obblighi assunti con il contratto di lavoro e a quanto previsto dal presente Codice Etico, assicurando le prestazioni dovute e il rispetto degli impegni assunti.<\/p>\n\n\n\n Rapporti con la Pubblica Amministrazione<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00e8 vietata ogni promessa od offerta, diretta o indiretta, di denaro, doni, regali o altr\u2019utilit\u00e0 di qualsiasi natura ad esponenti della Pubblica Amministrazione, anche di altri paesi, o a persone con quelli in relazione di parentela. Non sono consentiti atti di corruzione nei confronti della Pubblica Amministrazione, non solo se commessi direttamente da esponenti o dipendenti della Societ\u00e0, ma soprattutto se commessi tramite soggetti che operano in nome e\/o per conto di quest\u2019ultima. \u00c8 vietato anche solo tentare di influenzare impropriamente le decisioni e le opinioni degli esponenti della Pubblica Amministrazione in procedimenti e contesti amministrativi che interessino la Societ\u00e0, cos\u00ec come chiedere e\/o ottenere informazioni riservate. \u00c8 ovviamente fatto assoluto divieto di servirsi di artifici, raggiri, dazioni e\/o promesse di denaro o altr\u2019utilit\u00e0 per ottenerli. Isoclima si ispira al principio di trasparenza nella gestione dei fondi pubblici. \u00e8 vietato destinare a finalit\u00e0 diverse da quelle per cui sono stati concessi contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dallo Stato o da altro ente pubblico. I rapporti con le Autorit\u00e0 Giudiziarie, di controllo, di vigilanza e regolatorie sono ispirati ai principi di trasparenza e leale collaborazione e tutte le informazioni richieste sono fornite in maniera completa, corretta, adeguata e tempestiva.<\/p>\n\n\n\n Rapporti con partiti politici, organizzazioni sindacali o di altra natura<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 si impegna a non erogare contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, n\u00e9 a loro rappresentanti o candidati, salvi i contributi dovuti \u2013 in piena trasparenza – sulla base di specifiche normative.<\/p>\n\n\n\n Riservatezza<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n I Destinatari devono salvaguardare le informazioni confidenziali riguardanti la Societ\u00e0 ed utilizzarle solo all\u2019interno, nell\u2019esclusivo interesse sociale della stessa. Si intendono le informazioni relative alle attivit\u00e0 sia attuali che programmate della Societ\u00e0 che non siano state rese pubbliche e che, se utilizzate o rese pubbliche indebitamente, potrebbero recare vantaggi economici a terzi con ingiusto danno per la Societ\u00e0 (in via semplificativa e non esaustiva: le informazioni sui clienti e fornitori, le strategie per determinare i prezzi e gli acquisti, segreti commerciali e\u00a0know-how<\/em>, le invenzioni, i programmi e le strategie di\u00a0marketing<\/em>\u00a0e di vendita, i dati finanziari, i processi e le tecniche di produzione,\u00a0software<\/em>\u00a0informatici, dati, formule, composizioni, tecniche, protocolli di servizi e di nuovi prodotti, anche se\u00a0 provenienti da terzi ed affidate alla Societ\u00e0). Oltre a proteggere le proprie Informazioni Confidenziali, la Societ\u00e0 si impegna a rispettare le Informazioni Confidenziali relative ad altri enti senza porle a proprio vantaggio e sfruttamento.<\/p>\n\n\n\n Rapporti con mezzi di informazione<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 gestisce i rapporti con i propri interlocutori ispirandosi al principio di trasparenza. La comunicazione e divulgazione di notizie relative alle specifiche attivit\u00e0 \u00e8 riservata esclusivamente alle funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate. \u00c8, pertanto, assolutamente vietato a tutte le altre persone di diffondere notizie inerenti la Societ\u00e0 senza la preventiva autorizzazione. Tutto il personale deve astenersi, inoltre, dal diffondere notizie false o fuorvianti, che possano trarre in inganno la comunit\u00e0 esterna.<\/p>\n\n\n\n Contributi ed altre liberalit\u00e0, sponsorizzazioni<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Possono essere erogati contributi e altre forme di liberalit\u00e0 nel rispetto di quanto previsto dalle procedure aziendali esistenti e dalle normative applicabili. Le sponsorizzazioni devono riguardare esclusivamente eventi con un elevato valore scientifico e culturale e devono rispondere \u2013 nell\u2019osservanza delle procedure aziendali esistenti e dalle normative applicabili \u2013 ai principi di economicit\u00e0, efficacia, imparzialit\u00e0, parit\u00e0 di trattamento, trasparenza e proporzionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Omaggi, ospitalit\u00e0 e spese rappresentanza<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00e8 possibile effettuare o ricevere omaggi, doni e regalie, vantaggi economici o altr\u2019utilit\u00e0 in generale solo laddove, per le loro intrinseche caratteristiche e per il contesto, rappresentino atti di normale cortesia commerciale e non possano apparire come compromettenti l\u2019integrit\u00e0 e l\u2019indipendenza di giudizio, nonch\u00e9 la reputazione, di una delle parti.<\/p>\n\n\n\n Conflitti di interesse<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tutti i Destinatari sono tenuti ad evitare di porre in essere o agevolare operazioni in conflitto d\u2019interessi \u2013 effettivo o potenziale \u2013 con la Societ\u00e0, nonch\u00e9 qualunque attivit\u00e0 che possa interferire con la capacit\u00e0 di assumere in modo imparziale decisioni nell\u2019interesse di quest\u2019ultima e nel rispetto delle norme del presente Codice. Il personale \u00e8 obbligato a rendere noto al proprio superiore gerarchico qualunque interesse per proprio conto o di terzi che egli eventualmente abbia in un\u2019operazione nel quale \u00e8 coinvolto.<\/p>\n\n\n\n Organizzazione e controllo interno<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ogni livello della struttura organizzativa ha il compito di concorrere alla realizzazione di un sistema di controllo interno efficace ed efficiente. Per tale ragione, conseguentemente, tutti i dipendenti della Societ\u00e0, nell\u2019ambito delle funzioni svolte e delle rispettive mansioni, sono responsabili del corretto funzionamento del sistema di controllo interno. Ogni operazione e\/o transazione deve essere condotta secondo i criteri di controllo interno adottati dalla Societ\u00e0. Per controlli interni si intendono tutti gli strumenti adottati dalla Societ\u00e0 allo scopo di indirizzare, gestire e verificare le attivit\u00e0 dell\u2019impresa con l\u2019obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attivit\u00e0 e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi.<\/p>\n\n\n\n Ogni azione, operazione e\/o transazione della Societ\u00e0 deve essere legittima, coerente, congrua, adeguatamente registrata e deve esserne possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento. Per ogni operazione e\/o transazione vi deve essere un adeguato supporto documentale al fine di poter procedere, in ogni momento, all\u2019effettuazione di controlli che attestino caratteristiche e motivazioni che ne hanno consentito l\u2019esecuzione ed individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l\u2019operazione stessa.<\/p>\n\n\n\n Trasparenza della contabilit\u00e0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n I dati contabili devono essere gestiti secondo verit\u00e0 e correttezza, con accuratezza e completezza ed essere comunicati nella massima trasparenza. La Societ\u00e0 si impegna ad operare \u2013 anche con Parti correlate – sempre con la massima trasparenza coerentemente con le migliori pratiche d\u2019affari, garantendo che tutte le operazioni condotte siano autorizzate, verificabili, supportate da adeguata documentazione, legittime e coerenti fra di loro. La rappresentazione delle attivit\u00e0 aziendali nelle varie sedi, deve sempre essere corretta e veritiera. Isoclima si impegna a rispettare tutte le direttive riguardanti la stesura di rapporti finanziari. I Destinatari che si occupano della stesura di rapporti finanziari, devono operare in modo che non si verifichino infedelt\u00e0 che potrebbero turbare la corretta rappresentazione della realt\u00e0 nell\u2019ambito dei rapporti finanziari della Societ\u00e0. Chiunque venisse a conoscenza di omissioni, falsificazioni o trascuratezze delle informazioni e della documentazione \u00e8 tenuto a riferire tali situazioni agli organi preposti alla verifica. Il sistema di controllo garantisce l\u2019efficacia ed efficienza delle attivit\u00e0 operative; l\u2019affidabilit\u00e0 delle informazioni e dei bilanci; la conformit\u00e0 alle leggi di riferimento, ai regolamenti e alle direttive interne.<\/p>\n\n\n\n Utilizzo dei beni aziendali<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le risorse e i beni aziendali a disposizione o a cui \u00e8 garantito l\u2019accesso devono essere utilizzati e gestiti con diligenza, responsabilit\u00e0, trasparenza ed efficienza nonch\u00e9 con modalit\u00e0 idonee a proteggerne il valore e, in ogni caso, nello scrupoloso rispetto delle specifiche policies<\/em> interne eventualmente adottate.<\/p>\n\n\n\n Utilizzo degli strumenti informatici<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c8 vietato ogni uso degli strumenti informatici aziendali per fini diversi da quelli connessi all\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 aziendale. L\u2019utilizzo dei devices<\/em> e dei mezzi di comunicazione deve quindi essere in linea con le policies<\/em> aziendali relative all\u2019IT inserite nel Manuale della Qualit\u00e0 nonch\u00e9 con il Documento Programmatico sulla Sicurezza, nel rispetto della normativa a tutela del diritto alla Privacy<\/em>, a tutela della propriet\u00e0 intellettuale.<\/p>\n\n\n\n Privacy<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Sono adottate le pi\u00f9 idonee precauzioni e misure di sicurezza in materia di trattamento dei dati personali che consentano il rispetto della normativa sulla Privacy. Tutte le policies<\/em> interne sono redatte nel rispetto di tale normativa.<\/p>\n\n\n\n Antitrust<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n I Destinatari sono tenuti a conoscere e rispettare la normativa in materia di Antitrust e Concorrenza, laddove intenda stringere stretti accordi o intese con concorrenti attuali o potenziali che possano avere influenza sulla determinazione dei prezzi e offerte, sulla posizione di mercato di determinati fornitori o clienti sulla produzione e la vendita di alcune linee di prodotti. Sono strettamente vietati il controllo dei prezzi di rivendita dei distributori e dei concessionari, la denigrazione di un concorrente, la falsa rappresentazione dei propri prodotti o servizi, il furto di segreti commerciali e l\u2019offerta o la dazione di somme di denaro o altre utilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Gestione delle risorse umane<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Il processo di assunzione e gestione del personale \u00e8 ispirato al rispetto dei principi di trasparenza e correttezza, nell\u2019osservanza di quanto previsto dalle leggi e dai regolamenti applicabili. Sono espressamente vietate e perseguite pratiche che contemplino l\u2019assunzione di dipendenti e collaboratori dietro specifica segnalazione di soggetti terzi, in cambio di favori, compensi o altri vantaggi per s\u00e9 e\/o per la Societ\u00e0. \u00c8 coltivato il merito, la competenza e la professionalit\u00e0 e ogni decisione \u00e8 ispirata a questi criteri; \u00e8 rigettato ogni principio di discriminazione in favore della costruzione di un ambiente lavorativo in cui siano valorizzate le peculiarit\u00e0 di ciascuno. \u00c8 espressamente vietata e perseguita ogni tolleranza verso assunzioni irregolari o situazioni di immigrazione clandestina.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 12 Marzo 2024 Premessa Isoclima S.p.A. adotta il presente Codice Etico \u2013 parte integrante del Modello -che individua valori e principi fondamentali, criteri di comportamento e regole di condotta che devono ispirare e regolare le relazioni interne alla stessa cos\u00ec come quelle con soggetti esterni. Si tratta infatti un compendio di obblighi giuridici …<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/page-operational.php","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_block_theme_hide_title":false,"footnotes":""},"class_list":["post-614","page","type-page","status-publish","hentry","post","without-featured-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n