Bei Isoclima sind wir überzeugt, dass Exzellenz nicht nur an Leistung und Innovation gemessen wird, sondern auch an den Werten, die unser tägliches Handeln leiten. Dazu zählt die Gleichstellung der Geschlechter als grundlegende Säule.

Wenn wir über Gleichstellung der Geschlechter sprechen, geht es darum, über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinauszugehen: Es bedeutet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Rechte, Chancen und Karriereentwicklung unabhängig vom Geschlecht für alle wirklich zugänglich sind.

Bei Isoclima möchten wir uns auch in diesem Bereich als Best-in-Class etablieren, indem wir aktiv Chancengleichheit, Lohngerechtigkeit, Inklusion und Work-Life-Balance fördern, in Übereinstimmung mit den Leitlinien der UNI/PdR 125:2022.

Isoclima befindet sich im Prozess zur Erlangung der Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 und hat zur Umsetzung eines strukturierten Managementsystems die folgenden ersten Ziele definiert:

• die aktuelle Situation analysieren und sowohl qualitative als auch quantitative Daten erheben;
• eventuelle kritische Punkte oder Verbesserungsbereiche in Bezug auf die sechs von der UNI/PdR festgelegten Bereiche ermitteln (Governance, Karriereentwicklung, Lohngerechtigkeit, Elternschaft, Prävention von Diskriminierung, Unternehmenskultur);
• einen dokumentierten strategischen Plan erstellen, der im Laufe der Zeit anhand konsistenter und messbarer KPIs überwacht wird.

Diese Initiative ist Teil eines umfassenderen Weges, der darauf abzielt:

• Talente auf allen Ebenen der Organisation zu fördern;
• ein inklusives und respektvolles Umfeld zu gewährleisten;
• unseren Ruf als verantwortungsbewusstes und zukunftsorientiertes Industrieunternehmen zu stärken.

Nur durch breites Zuhören und gemeinsames Engagement können wir eine Arbeitskultur schaffen, die wirklich fair und nachhaltig ist, im Einklang mit nationalen und internationalen Best Practices.