Sostenibilidad

Isoclima sostiene que la diversidad y la inclusión son impulsores fundamentales de la innovación y el progreso compartido. La empresa promueve una cultura de igualdad de dignidad y oportunidades, asegurando la no discriminación en la contratación, criterios de promoción transparentes y una compensación justa. Comprometida con preservar y avanzar en la experiencia, Isoclima invierte en el desarrollo de los empleados para mejorar las habilidades profesionales y mantener el conocimiento especializado. El bienestar de los empleados sigue siendo una prioridad, junto con una estricta adherencia a los más altos estándares de salud y seguridad y un sólido código de conducta tanto internamente como en toda su cadena de suministro.

La estrategia empresarial de Isoclima se alinea con el modelo de seis capitales (financiero, productivo, intelectual, humano, social-relacional y natural) para impulsar el crecimiento sostenible. Las iniciativas clave incluyen:

• Medición de la huella de carbono tanto a nivel organizacional como de producto, permitiendo un enfoque sistemático de reducción.
• Monitoreo del desempeño a través de indicadores clave de desempeño (KPIs) de sostenibilidad y reportes anuales transparentes.
• Planes de acción para la Neutralidad de Carbono, reforzando compromisos ambientales a largo plazo.
• Formación continua en sostenibilidad en todos los niveles para incorporar prácticas responsables.